بدون شرح!

____________________$$$$$$$
_____________________$$$$$$$$$$
__________________$$$$$$$_$$$$$$
_________$$$$$$$$$$$$$$$$$__$$$$
_____$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$__$$$$
____$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
___$$$_$$_$$$$$$$$$$$$$$$$_$$$$$
__$$$$$_$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
__$$$_$$_$$$$$$$$___$$$$$$_$$$
__$$$_$$_$$$$$$$$_____$$___$$$
_$$$$$_$$$$$$$$$$$__________$$
_$$$_$$_$$$$$$$$$$
_$$$_$$_$$$$$$$$$$
_$$$_$$_$$$$$$$$$$$
$_$$$$$$__$$$$$$$$$
$_$$$$$$___$$$$$$$$
_$$$$$$$$$__$$$$$$$
$_$$$$$$$$___$$$$$$
$$_$$$$$$$$___$$$$$
$$$_$$$$$$$$__$$$$$$
_$$$_$$$$$$$$$_$$$$$
$$$$$ __$$$$$$$$_$$$$
$$$$$$$ __$$$$$$$$$__$
$_$_$$$$$__$$$$$$$$$_$$$$
$$$__$$$$$__$$_$$$$$$$_$$$$
$$$$$$_$$__$$$$$$$$$$$$$$$
_$$$$$$$__$$$$$$$$$$$$$$$$
__$$$$$__$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$__$$$__$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$____$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$____$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$__________$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$____________$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$______________$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$_______________$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$_______________$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$____________$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
__________$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
_$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$_$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$__$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$__$$$$$$$$$$$$$____$$$$$$$$$$
_$$$__$$_$$________$$$$$$$$$$$
_$$$_$$_____________$$$$$$$$$$
_$$_$$______________$$$$$$$$$$
_$$$$________________$$$$$$$$$$
_$$$$________________$$$$$$$$$$
__$$$_________________$$$$$$$$$
$_____________________$$$$$$$$$
$____________________$$$$$$$$$$
$____________________$$$$$$$$$$
$____________________$$$$$$$$$__$$$$$
$___________________$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$____________________$$$$$__$$$$$$$$

کتابخانه دیجیتال

http://www.4shared.com/office/pAp1L1fQ/digitallibrary.html

متن کامل RDA

http://www.4shared.com/rar/AUa8OK3A/RDA_Full-draft.html

مدیریت دانش در دانشگاهها و نقش کتابخانه های دانشگاهی

چکیده:
 آموزش و پژوهش دو کارکرد اصلی دانشگاهها هستند که پرداختن شایسته به آنها مستلزم بهره برداری صحیح و اصولی از دانش و اطلاعات موجود است. پیشرفت فن آوری ارتباطات و اطلاعات در چند دهه گذشته ابزارها و شیوه های نوینی را فراروی متخصصان دانش شناسی و اطلاع رسانی قرار داده و آنان را درمدیریت اطلاعات و سرمایه های فکری توانمندتر نموده است. بسیاری از کتابخانه های دانشگاهی اکنون از ارائه خدمات اطلاع رسانی قدم فراتر نهاده و به مدیریت دانش دست یازیده اند. آنان با گام نهادن به عرصه مدیریت دانش بر دامنه فعالیتهای خود نیزافزوده اند؛ بگونه ای که نه تنها مسائل آموزشی و پژوهشی، بلکه امور اداری را هم تحت پوشش قرار داده وبه جریان کارآمدتر آنها کمک سزاواری نموده اند. مقاله حاضر به  مرور برخی از کاربردهای مدیریت دانش در دانشگاهها پرداخته؛ نقش و جایگاه کتابخانه های دانشگاهی را در این میان مسجل می سازد.

کلید واژه ها: کتابخانه های دانشگاهی، مدیریت دانش

 مقدمه:

ادامه نوشته

برترین شرکتهای نوآور در سال 2012

اگر می خواهید بدانید برترین شرکتهای نوآور در سال 2012 کدام شرکتها هستند به لیست زیر نگاهی بیاندازید (افسوس که سازمان های ما در آنها جایی ندارند). در اقتصاد نو، دانش حکم همه چیز را دارد و همه چیز بر محور دانش است ولی در این مملکت زندگیمان صنعتی است، نگاهی بیاندازید و ببینید که چند شاخص در حوزه دانش جهت ارزشیابی شرکتهای ایرانی در بورس وجود دارد. بیاییم متفاوت دیدن را تجربه کنیم! بیاییم بزرگ فکر کنیم! در اقتصادهای بزرگ مردم در کارخانه ها کار نمی کنند بلکه آنها به فعالیت هایی مشغولند که با استفاده از دانش ارزش ایجاد می کنند. شرکت های موفق آنهایی هستند که با تکیه بر دانش و خبرگی کارکنانشان دائماً نوآوری می کنند. نیازهای نهفته را زودتر از دیگران کشف می کنند و بهتر از دیگران به آن پاسخ می دهند و این درون مایه اصلی نوآوری است. نوآوری های جدید از یادگیری های جدید حاصل می شود و لازمه آن دل کندن از باورها، تفکرات و دانش های تاریخ مصرف گذشته است. نوآوری یعنی محصول جدید، خدمت جدید، روشهای تولید جدید، منابع جدید و...که از طریق دانش حاصل می شود. 10 شرکت نوآور سال در زیر آمده است: (50 شرکت نوآور برتر) 

1.  Apple
2.  Facebook
3.  Google
4.  Amazon
5.  Square
6.  Twitter
7.  Occupy Movement
8.  Tencent
9.  Life Technologies
10.  Solarcity

ادامه لیست شرکت های برتر را در سایت زیر ببینید......امیدوارم سازمان های ما از خواب بیدار شوند و با نو شدن این جهان، گام ها و قدم های نویی بردارند...........

Ref: www.fastcompany.com

شهرهای فینالیست برای کسب جایزه شهرهای دانشی برتر

لیست شهرهای فینالیست برای کسب جایزه شهرهای دانشی برتر از سال 2007 الی 2011 عبارتند از:

 2007: Barcelona, Bilbao, Boston, Ottawa & Singapore.

 2008: Bangalore, Manchester, Montreal, Ottawa, Singapore & Valencia.

 2009: Barcelona, Boston, Istanbul, Manchester, Melbourne, Montreal, Shenzhen & Valencia.

 2010: Barcelona, Manchester, Melbourne,Ottawa, Singapore & Zurich.

 2011: Austin, Bangalore, Holon, Manizales, Melbourne, Nuremberg & Singapore.

 2012: In progress.

این شهرها به عنوان برترین ها در شاخص های زیر معرفی شدند: 

1.  Identity capital
2.  Intelligence capital
3.  Financial capital
4.  Relational capital
5.  Human Individual capital
6.  Human Collective capital
7.  Instrumental-material capital
8.  Instrumental-knowledge capital

امیدوارم روزی شاهد قرار گرفتن شهرهای کشورمان (شهرداری ها) در لیست کاندیداهای جایزه باشیم.

کتاب لاتین برای کودکان

http://www.kidsworldfun.com/ebooks.php

http://www.oxfordowl.co.uk/teacher

20 سایت دانلود رایگان کتاب الکترونیکی

با گسترش استفاده از اینترنت نسل جدیدی از کتاب ها روانه شد که دیگر نیازی به ورق زدن آنها نبود.این کتاب ها که با فرمت pdf(اگر فرمت دیگری هم دارد بفرمایید) هستند دارای حجم کم هستند و دانلود کردن آنها از اینترنت کار ساده ای است.برای این منظور سایت های زیادی برای دانلود کتابهای الکترونیکی ساخته شده اند که به کاربران این امکان را می دهند که کتابهای مختلف را از اینترنت دانلود کنند. در این مطلب به معرفی 20 سایت خارجی می پردازم که کتابهای مختلف را برای دانلود گذاشته اند.(در مطلبی دیگر به معرفی سایت های دانلود کتاب الکترونیکی فارسی می پردازم)

1.Free Book Spot

یک منبع بسیار بزرگ کتاب های الکترونیکی با بیش از 4400 کتاب الکترونیکی در 96 موضوع با حجمی حدود 77 گیگیابایت.شما می توانید کتاب مورد نظر خودتان را در زمینه ی پزشکی ، علوم مهندسی و … به صورت رایگان و بدون نیاز به عضویت دانلود کنید.

4ebooks.2

مجموعه یبزرگی از کتاب های کامپیوتری و اینترنتی . کتابهای زیادی از جمله آموزش های رجیستری وبندوز و … و همچنین کتاب هایی در زمینه ی اوپن سورس و … .

3.Free-EBooks

مجموعه ی عظیمی از کتاب های مختلف الکترونیکی.ویژگی جالب  این سایت این است که می توانید در این سایت روزنامه ها و مجلات مختلف را هم دانلود کنید.برای این کار شما نیاز به عضویت رایگان دارید.همچنین شما می توانید کتاب های خودتان را برای این سایت ارسال کنید.

4.Many Books

این سایت علاوه بر فراهم آوردن مجموعه ی عظیمی از کتاب های الکترونیکی ، کتاب های الکترونیکی مخصوص گوشی های موبایل ها را نیز فراهم می کند.این سایت شمامل بیش از 22 هزار کتاب الکترونیکی است!

5.Get Free Books

سایتی دیگر برای دانلود رایگان کتاب های الکترونیکی.

6.Free Computer Books

مجموعه ی عظیمی از کتاب های کامپیوتری برای دانشجویان رشته های مختلف مهندسی .کتاب هایی از جمله در مورد برنامه نویسی ،ریاضی و … .این مجموعه کتاب ها در بیش از 5 گروه و 150 زیر گروه طبقه بندی شده است.

7.Free Tech Books

سایتی شمامل تعدا زیادی کتاب در زمینه ی اینترنت و کتمپیوتری.همچنین در این سایت شما می توانید کتاب های معتبر (text book) و رفرانس در زمینه مهندسی را نیز دالود کنید.ویژگی دیگر این سایت موجودذ بودن کتاب ها ی مختلف با فرمت های دیگر از جمله doc .

8.Scribd

سایتی است که تقریبآ همه فرمت های مختلف را از جمله ورد ، اکسل ، پی دی اف، پاور پوینت و … را دارد.شما می توانید در مورد مطلب مورد نظرتان در این سایت جستجویی بکنید.

9.Globusz

سایت بزرگی دیگر برای دانلود کتاب های الکترونیکی.از ویژگی این سایت توانایی امتیاز دادن به کتاب ها با کمک ستاره است.

10.Know Free

سایتی است با هدف آموزشی،به همین دلیل در این سایت شما علاوه بر کتاب های مختلف الکترونیکی با فرمت های مختلف می توانید ویدئو های آموزشی را نیز دانلود کنید.

11.Online Free Ebooks

سایت بزرگ که کتاب های زیادی را در زمینه های مختلفی فراهم کرده است.این سایت را واقعآ توصیه می کنم.

12.Memo Ware

سایتی است که علاوه بر داشتن کتاب های مختلف الکترونیکی با فرمت های مختلف برای کامپیوتر دارای کتاب های مختلف کامپیوتری برای انواع گوشی های موبالی با پسوند های sis و Javaو … است.

13.Blue Portal

Online Computer Ebooks14.

سایتی است که علاوه بر کتابهای مختلف الکترونیکی شامل تعداد زیادی تصاویر برای درک بهتر مفاهیم است.

15.Snip Files

مجموعه ای شمال تعدا زیادی کتاب و همچنین تعداد زیادی نرم افزار برای دانلود کردن.

16.Book yard

سایتی شامل تعدا زیادی کتاب در زمینه های پزشکی ، علوم فنی و مهندسی و … .

17.Online Books Page

مجموعه ای عظیم با بیش از 30 هزار کتاب الکترونیکی

18.Ask Sam Books

مجموعه ای از کتاب های مختلف الکترونیکی شامل کتاب های نوشته شده در زمینه ی ادبایت ،حقوق و … . از جمله کتاب های موجود در این سایت می توان به کتاب های شکسپیر و … نام برد.

19.Bean Free Library

20.Ebooks Lobby

http://www.rasekhoon.net/forum/ThreadShow-16429-1.aspx

دانلود رایگان پرسشنامه

دانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی

دانلود پرسشنامه هوش معنوی

 دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال)

دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن  (طولانی شدن تحصیل)

دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر

دانلود پرسشنامه جو سازمان

دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو

دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان

دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف

دانلود پرسشنامه خود ارزیابی

دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو 

دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان

دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر

دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر

دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز

دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی

دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی

دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی

دانلود پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن

دانلود پرسشنامه خلاقيت شغلي

 دانلود پرسشنامه ادراک از مديريت

 دانلود پرسشنامه تعهد سازماني پورتر

 دانلود پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير

دانلود پرسشنامه جو سازماني نوآورانه

 دانلود پرسشنامه چند عاملي رهبري

 دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)

 دانلود پرسشنامه روحيه معلمان

 دانلود پرسشنامه سبک رهبري سالزمن

 دانلود پرسشنامه سبک مديريت

 دانلود پرسشنامه سلامت سازماني مدرسه

 دانلود پرسشنامه سنجش انگيزه مديريت

 دانلود پرسشنامه عملکرد شغلي پاترسون

 دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگي شغلي

 دانلود پرسشنامه فرسودگي شغلي مزلاچ

 دانلود پرسشنامه نگرش به تغيير سازماني

 دانلود فرم ارزيابي مدرسه

 دانلود پرسشنامه مطالعات ميان فرهنگي هافستد

 دانلود پرسشنامه اندازه گيري نگرش کارکنان به سازمان

 دانلود پرسشنامه نوآوري سازماني (مدرسه) 

دانلود پرسشنامه تریز

دانلود پرسشنامه هوش هيجاني

دانلود پرسشنامه خلاقيت

دانلود پرسشنامه مديريت کيفيت فراگيرTQM

دانلود پرسشنامه کيفيت زندگي

دانلود پرسشنامه تمايل به برنامه ريزي

دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوري شغلي

دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتي دانشجويان

دانلود پرسشنامه موفقيت و ارتقا

دانلود پرسشنامه مهارت هاي مديران موثر

دانلود پرسشنامه ارزيابي ابعاد سازماني

دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ

دانلود پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي کارآفرينان

دانلود پرسشنامه مهارت هاي مذاکره

دانلود پرسشنامه بهره وري

دانلود پرسشنامه مديريت تضاد

دانلود پرسشنامه کيفيت آموزش استاد

دانلود پرسشنامه ارزيابي نظام پيشنهادات

دانلود پرسشنامه نگرش به سبک تدريس

دانلود پرسشنامه نگرش به فلسفه تعليم و تربيت

دانلود پرسشنامه رهبري معنوي

دانلود پرسشنامه اخلاق حرفه اي

دانلود پرسشنامه فاصله قدرت

دانلود پرسشنامه هوش فرهنگي 1

دانلود پرسشنامه هوش فرهنگي 2

دانلود پرسشنامه توانمند سازي

دانلود پرسشنامه آزمون کلمات فراخوان یونگ

دانلود پرسشنامه اضطراب

دانلود پرسشنامه انگیزه پیشرفت هرمنس

دانلود پرسشنامه عملکرد خانواده

دانلود پرسشنامه کفایت اجتماعی

دانلود پرسشنامه خودکارآمدی عمومی

دانلود پرسشنامه ابعاد مشارکت والدین

دانلود پرسشنامه عوامل مرتبط با خشونت در خانواده

آشنايی با نمودار پارتو

چگونه می توان کیفیت را بهبود بخشید ، راه طولانی باید طی شود و کارهای متعددی صورت گیرد ، در مراحل مختلف نیاز به شناسایی وضعیت فعلی داریم و عزمی راسخ جهت بهبود این وضعیت در این نوشته تلاش خواهد شد یکی از ایزارهای موثر در شناخت جنبه های گوناگون مرتبط با کیفیت مورد بررسی و تشزیح قرار گیرد .

  اصل پارتو چیست ؟

اصل پارتو یا قانون 80:20 بیان می کند 20 درصد از عوامل 80 درصر مسائل را می افرینند و هشتاد درصد از عوامل سبب بیست درصد از بیست درصد مسائل هستند .

این موضوع که توسط ویلفرد پارتو ، اقتصاددان ایتالیایی مطرح شد قانون اثبات شده علمی نیست ولی به طور معمول در بیشتر امور اجتماعی و اقتصادی صادق است . مثلا گفته می شود حدود 80 درصد ثروت جامعه در اختیار 20 درصد افراد است . از این اصل برای شناسایی عوامل تاثیرگذار بر کیفیت استفاده کرده اند و نموداری به نام پارتو ایجاد شده است .

 نمودار پارتو نموداری است برای نشان دادن و دسته بندی اطلاعات تا معلوم شود چه علتهایی در شکل گیری معلول بیشترین نقش را دارند .

نمودار پارتو را می توان به عنوان اولین قدم در ایجاد بهبود در محیط کاری به کار برد . با یک نگاه به نمودار پارتو تمام افراد میتوانند ببینند که دو یا سه عمال بیشترین مسائل را بوجود آورده اند و تعداد زیادی از عوامل نقش بسیار کمی در ایجاد مشکلات داشته اند . بنابراین پایه ای برای فهم و درک مشترک بین افراد گروه ایجاد شده و تعریف اهداف دقیق برای دستیابی به میزان مشخص از بهبود میسر می گردد .

تجربه نشان داده است که به نصف رساندن مهمترین عامل ، بسیار ساده تر از کاهش اندک در میزان یک عامل کم اثر است . در حالی که تاثیر آنها بر روی کیفیت و بهبود ، درست برعکس خواهد بود .

 

چگونه پارتو را رسم کنیم ؟

ادامه نوشته

بوفالوها

جین بلانکو" در کتاب "پرواز بوفالوها" ویژگیهای اجتماع بوفالوها و غازها را به این شکل توصیف می کند:

ویژگی بوفالوها:
- آنها به یک رهبر پایبند هستند و همه از او تبعیت می کنند.
- آنها درست همان کاری را می کنند که به آنها دستور داده شده است.
- آنها هرگز تصمیم نمی گیرند و تا دستور نرسد، هیچ کاری نمی کنند و هیچ کجا نمی روند.
- هیچ کس جای دیگری را پر نمی کند و جلو نمی افتد و مسؤولیت نمی پذیرد.

ویژگی غازها:
- هر غاز مسیر پرواز دسته جمعی گروه را می داند.
- رهبری و جلودار بودن نوبتی است.
- هر غاز، زمان در نوک پرواز قرار گرفتن و هدایت گروه را خود انتخاب می کند.
- همه غازها تمایل به پذیریش مسؤولیت جلودار بودن را دارند.
- غازها در طول پرواز مراقب یکدیگر هستند.
- بررسی ثابت کرده که غازها در پرواز گروهی، 70 درصد بیشتر از مسافتی را که انفرادی می توانند طی کنند، می پیمایند.

بلاسکو می گوید وقتی از مطالعه نظام هماهنگ و زندگی گروهی غازها آگاه شدم، به داخل شرکت خود برگشتم و به همه همکارانم دستور پرواز دادم و از آنها خواستم از امروز غازهایی باشند که هم خود از پروازشان لذت ببرند و هم من سازمان کمال یافته تری را اداره کنم. آری من به آنها اختیار و آزادی پرواز دادم و گفتم بوفالوهای من پرواز کنید. غافل از اینکه بوفالوها نمی توانند پرواز کنند. به خود گفتم بلاسکو سازمان تو، یک سازمان بوفالویی است. مگر خود تو این طور نخواستی که همکارانی مطیع و بی چون و چرا داشته باشی؟ پس اگر غیر از این می خواهی، خود تو اول باید تغییر کنی و در اینجا بود که دریافتم دیدگاه من مدیر هم باید تغییر کند. من باید بوفالوها را تبدیل به غاز کنم، طبیعت آنها را تغییر بدهم، با آموزش، پرورش، رشد، ایجاد انگیزش، روحیه، اختیار، مسؤولیت،‌ اعتماد، صداقت و ...
(نقل از کتاب نقش دل در مدیریت، نوشته مجتبی کاشانی)

نرم افزار برخط در نجف، در حریم طوس و ثار الله

http://dorenajaf.valiasr-aj.com/

http://toos.valiasr-aj.com/

http://sarallah.valiasr-aj.com/

نمایشگاه های کتاب

» نمايشگاه بين المللي كتاب يوگوسلاوي (بلگراد)

» نمايشگاه بين المللي كتاب هند (كلكته)

» نمايشگاه بين المللي كتاب هند (بمبئي)

» نمايشگاه بين المللي كتاب هند (دهلي نو - دو سالانه)

» نمايشگاه بين المللي كتاب هند (دهلي نو)

» نمايشگاه بين المللي كتاب نيجريه

» نمايشگاه بين المللي كتاب مكزيك (گوادلايارا)

» نمايشگاه بين المللي كتاب مصر (قاهره)

» نمايشگاه بين المللي كتاب مراكش (دارالبيضا)

» نمايشگاه بين المللي كتاب مجارستان (بوداپست)

» نمايشگاه بين المللي كتاب مالزي (كوالالامپور)

» نمايشگاه بين المللي كتاب لهستان (كتاب كودك)

» نمايشگاه بين المللي كتاب لهستان (ورشو)

» نمايشگاه بين المللي كتاب كويت (كويت)

» نمايشگاه بين المللي كتاب كوبا (هاوانا)

» نمايشگاه بين المللي كتاب كنيا (نايروبي)

» نمايشگاه بين المللي كتاب كلمبيا (بوگاتا)

» نمايشگاه بين المللي كتاب كرواسي (زاگرب)

» نمايشگاه بين المللي كتاب كره جنوبي (سئول)

» نمايشگاه بين المللي كتاب كانادا (مونترال)

» نمايشگاه بين المللي كتاب كانادا (تورنتو)

» نمايشگاه بين المللي كتاب فيليپين (مانيل)

» نمايشگاه بين المللي كتاب فنلاند (هلسينكي)

» نمايشگاه بين المللي كتاب فرانسه (پاريس)

» نمايشگاه بين المللي كتاب عمان (مسقط)

» نمايشگاه بين المللي كتاب عربستان سعودي (رياض)

» نمايشگاه بين المللي كتاب عربستان سعودي (جده)

» نمايشگاه بين المللي كتاب شيلي (سانتياگو)

» نمايشگاه بين المللي كتاب سوئيس (بازل)

» نمايشگاه بين المللي كتاب سوئيس (ژنو)

» نمايشگاه بين المللي كتاب سوئد (گوته بورگ)

» نمايشگاه بين المللي كتاب سنگاپور (سنگاپور)

» نمايشگاه بين المللي كتاب سري لانكا (كلمبو)

» نمايشگاه بين المللي كتاب ژاپن (توكيو)

» نمايشگاه بين المللي كتاب زيمبابوه (هراره)

» نمايشگاه بين المللي كتاب روماني (بوخارست)

» نمايشگاه بين المللي كتاب روسيه (مسكو - نوامبر)

» نمايشگاه بين المللي كتاب روسيه (مسكو - سپتامبر)

» نمايشگاه بين المللي كتاب دانمارك (كپنهاك)

» نمايشگاه بين المللي كتاب چين (هنگ كنگ)

» نمايشگاه بين المللي كتاب چين (پكن)

» نمايشگاه بين المللي كتاب چك (پراگ)

» نمايشگاه بين المللي كتاب تونس (تونس)

» نمايشگاه بين المللي كتاب تركيه (ازمير)

» نمايشگاه بين المللي كتاب تركيه (استانبول)

» نمايشگاه بين المللي كتاب تايوان (تايپه)

» نمايشگاه بين المللي كتاب تايلند (بانكوك)

» نمايشگاه بين المللي كتاب پرتغال (ليسبون)

» نمايشگاه بين المللي كتاب بوسني (سارايوو)

» نمايشگاه بين المللي كتاب بنگلادش (داكا)

» نمايشگاه بين المللي كتاب بلژيك (بروكسل)

» نمايشگاه بين المللي كتاب برزيل (سائو پائولو)

» نمايشگاه بين المللي كتاب برزيل (ريودوژانيرو)

» نمايشگاه بين المللي كتاب بحرين (بحرين)

» نمايشگاه بين المللي كتاب ايران (تهران)

» نمايشگاه بين المللي كتاب ايتاليا (تورين)

» نمايشگاه بين المللي كتاب ايتاليا (بلونيا-كتاب كودك)

» نمايشگاه بين المللي كتاب اوكراين(كيف)

» نمايشگاه بين المللي كتاب انگليس(الندن)

» نمايشگاه بين المللي كتاب امريكا(شيكاگو)

» نمايشگاه بين المللي كتاب امارات متحده عربي (شارجه)

» نمايشگاه بين المللي كتاب الجزاير (لجزيره)

» نمايشگاه بين المللي كتاب اسپانيا(سيدني)

» نمايشگاه بين المللي كتاب استراليا(سيدني)

» نمايشگاه بين المللي كتاب اسپانيا(بارسلون)

» نمايشگاه بين المللي كتاب اسپانيا(مادريد)

» نمايشگاه بين المللي كتاب آلمان(كلن)

» نمايشگاه بين المللي كتاب آلمان(لايپزيك)

» نمايشگاه بين المللي كتاب آلمان(فرانكفورت)

» نمايشگاه بين المللي كتاب آفريقاي جنوبي(كيپ تون)

» نمايشگاه بين المللي كتاب آرژانتين(بوئنوس آيرس)

» نمايشگاه كتاب فرانكفورت

تسهیم دانش(KS) و عوامل موثر بر آن

800x600

تسهیم دانش رفتارانتقال دانش به همکاران در فرآیند ارتباطات درون یا برون سازمان میباشد ، منظور از دانش ، آن دانشی است که شخص آنرا در سازمان کسب کرده است.تحقیقات انجام شده در مورد تسهیم دانش  (KS)حاکی از پیچیدگی  آن وابعاد چند وجهی موثر بر این پدیده سازمانی دارند . از آنجا که تسهیم دانش در سطح فردی و سازمانی ، درون گروهی و برون گروهی ، رسمی و غیر رسمی وغیره موضوع تحقیقات زیادی بوده است، وانگ و نو در سال 2010 یک مدل جامع از انواع تحقیقات انجام شده KS  رادر سطح فردی ارائه داده و بر اساس تحقیقات موجود که تا به حال اجرا شده یا هنوز اجرا نشده و نیاز به اجرا دارند یک تقسیم بندی از عوامل موثر بر رفتار تسهیم دانش ارائه داده اند که  عباتند از :

 1- عوامل زمینه ای/محیطی مانند:بافت سازمانی (ساختار، حمایت مدیریت، پاداشهاو مشوق ها، فرهنگ و جوسازمانی، ویژگی های رهبری و  زمینه ارتباطی  رو در رو- آنلاین)، ویژگی های میان فردی/ تیمی(شبکه های اجتماعی، تنوع/تفاوت) و ویژگی های فرهنگی (جمع گرایی ).

 2-  عوامل ادراکی /انگیزشی مانند باورها در خصوص  مالکیت دانش ، ادراک منافع و هزینه ها و ادراک عدالت و همینطور اعتماد،  هزینه های اجتماعی،  سطح اعتماد و انسجام   تیمی سبک های رهبری.

 3- ویژگی های فردی مانند جنسیت ، شخصیت ، خود کارایی ، دلهره ارزیابی و مدیریت ادراکات .

4-ادراکات مربوط به تسهیم دانش مانند  نگرشها، هنجارهای ذهنی و قصد تسهیم دانش.